Depuis la loi de janvier 2005, les entreprises ont l'obligation de mettre en oeuvre une démarche de gestion des compétences dans le cadre du dialogue social avec leurs salariés. Cet ouvrage se charge de définir cette notion et explique comment mieux l'identifier, l'&eacut
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Depuis la loi de janvier 2005, les entreprises ont l'obligation de mettre en oeuvre une démarche de gestion des compétences dans le cadre du dialogue social avec leurs salariés. Cet ouvrage se charge de définir cette notion et explique comment mieux l'identifier, l'&eacut
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