Les salariés heureux font les entreprises performantes

Le stress au travail est l’un des problèmes majeurs auquel les organisations doivent faire face. L’enjeu va bien au-delà des risques en matière de santé mentale : le stress des salariés a un impact direct sur la performance de l’entreprise.

« On ne peut manager ce que l’on ne sait mesurer », disait Peter Drucker. Cet ouvrage invite dirigeants, décideurs, managers et DRH à conduire eux-mêmes l’autodiagnostic des stresseurs de leur organisation. Identifi er les facteurs de stress leur permettra ainsi de hiérarchiser facilement les priorités d’action destinées à améliorer le bien-être collectif au travail.

• Un ouvrage orienté action avec un panorama de méthodologies et d’outils pour mesurer, analyser et agir sur les sources réelles du stress
• Des exemples concrets de pratiques en entreprise ainsi que des pistes de réfl exion originales
• Des experts reconnus qui font un large état des lieux des pratiques, des lois, des défi nitions, tant du point de vue des institutions que des syndicats