Toutes les possibilités - Les droits des salariés - Les obligations des entreprises
Désormais, la formation professionnelle n’est plus seulement un atout pour l’employeur. Avec le Compte Personnel de Formation, les salariés sont devenus acteurs de leur avenir professionnel et la formation est pour eux un outil individuel pour faire évoluer leur carrière.
Réformé en profondeur dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 faisant suite à l’accord interprofessionnel du 14 décembre 2013, le système de la formation a été révisé depuis par les lois « Macron », « Rebsamen » et « Loi travail ».
L’ouvrage, à jour des toutes dernières réformes, reprend l’ensemble des mesures en vigueur actuellement et, tout en les replaçant dans leur
contexte historique et juridique, montre comment les appliquer au mieux.
Rédigé par l’une des meilleures spécialistes de la question, ce guide a été conçu pour permettre aux salariés comme aux responsables des ressources
humaines de disposer d’un vademecum complet sur le sujet.
Avec lui, soyez parfaitement informé et profitez de toutes les possibilités (et obligations) du système