La gestion des emplois, des effectifs et de la masse salariale dans la fonction publique est un défi en cette période de contraintes budgétaires et de transformation des organismes publics.

Depuis l’adoption de la loi du 10 août 2007 sur les libertés et responsabilités des universités (LRU), une nouvelle dynamique s’est imposée, alliant autonomie budgétaire et gestion élargie des ressources humaines.

Suivre et analyser les effectifs et la consommation en masse salariale, identifier et expliquer les écarts entre prévisions et exécution, construire des outils performants d’analyse et de prospective, élaborer des budgets maîtrisés et alignés sur les priorités stratégiques...

Grâce à un éclairage pratique et concret, enrichi par une décennie d’expertise en RH et contrôle de gestion, l’autrice offre des solutions adaptées aux spécificités de la fonction publique.

Responsable RH, gestionnaire de paie ou chargé du pilotage des effectifs...

Voici un guide incontournable pour conjuguer maîtrise technique, stratégie et conduite du changement dans la fonction publique.