Dans un monde de l’entreprise trop souvent fondé sur de fausses certitudes et un certain immobilisme, ce « digest » propose de réfléchir à un management plus « éclairé » en questionnant les rapports humains dans l’entreprise à travers le prisme de la philosophie.
Bousculant au passage quelques idoles et idées reçues, ce livre ouvre, à l’aide des grands philosophes et penseurs, une boîte à outils pragmatique pour quiconque entretient une relation avec l’entreprise.
Les apports de la philosophie y sont présentés de manière simple, efficace et abordable, l’objectif étant que chacun puisse trouver dans ces pages matière à réflexion, recul et questionnement pour améliorer son quotidien professionnel.

Pour illustrer ce projet, l’auteur explore dix valeurs cardinales du management : L’Ecoute, La Justice, L’Exemplarité, Le Courage, L’Humilité, L’Empathie, La Simplicité, L’Humour, La Résilience et La Confiance. 
Chacune de ces valeurs fait l’objet d’un chapitre pouvant être lu séparément, et composent ensemble une présentation exhaustive de ce qu’il est convenu aujourd’hui d’appeler un management « bienveillant ».